応募方法

メルセデス・ベンツ日本合同会社とメルセデス・ベンツ・ファイナンス株式会社は新卒採用を合同で行っています。
2027年卒新卒採用が開始されましたらお知らせいたします。会社情報については以下のページからご確認下さい。

応募方法
 
以下のリンクより、メルセデス・ベンツ日本合同会社とメルセデス・ベンツ・ファイナンス株式会社の採用情報をご確認いただけます。
※グローバルのページに飛びますので、日本での採用ポジションのみを検索する際は、「Country」の欄から「Japan」を選択して、各ポジションの詳細をご覧ください。
https://jobs.mercedes-benz.com/

スタッフ募集（正社員）
 
メルセデス・ベンツ日本合同会社では、現在下記の通り障がい者の方を募集しております。ご興味のある方は、下記の応募先まで応募書類をe-mail添付にてご連絡ください。

採用・インターンシップ
採用選考に伴う個人情報の取扱いについて

^{2024年4月1日に株式会社から合同会社に組織変更しました。}
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、以下のとおり行動計画を策定する。

1. 計画期間
 
2026年（令和8年）1月1日～2030年（令和12年）12月31日

2. 行動計画
 
1) 採用する従業員の女性比率を40%以上にする。

2) 多様性を尊重し、性別・国籍・人種その他すべての差異にかかわらず、互いに敬意をもって平等に接することを、全役員・従業員が誓約する。

3) 従業員の年次有給休暇取得率を100%にする。

4) 性別や役職を問わず育児休業及び介護休業を取りやすい職場環境と整え、希望者全員が復職できるよう支援する。

5)管理職中の女性管理職の比率を、全従業員中の女性労働者比率に向けて増加させ、その水準を保つ。

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、働き方に関する取組み事例をご紹介いたします。

1. 女性の勤務状況

女性従業員の比率：33%（2025年12月1日現在）
2024年1月1日から2025年12月1日までの新卒採用・中途採用の合計数：女性20名、男性32名

年次有給休暇取得率：77.5%
（2024年1月1日に従業員に付与した年次有給休暇を同年1月1日から12月31日の間に取得した率）
内訳：女性従業員82.6%、男性従業員75.1%

男女の賃金の差異

公表日：2025年3月31日
<算出基礎>
対象期間：2024年1月1日から2024年12月31日まで
賃金：基本給、時間外勤務手当ほか各種手当、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。
正社員：定年制の従業員を指し、原則として当社に在籍する出向者を含む。短時間で勤務中の者を含む。
契約社員：契約期間の定めがある従業員を指し、定年退職後に再雇用する者を含む。

<賃金差異についての補足説明>
給与体系をはじめ、性別による処遇の差は一切ありません。当社は契約社員の人数が少ないため、正社員に比べ対象期間ごとの率の変動が大きく出る傾向があります。

2. 取り組み事例

1) 多様性を尊重し、性別その他一切の差別をせず公平な採用をしています。
新卒採用は、インターンシップ制度を実施。当社勤務を体験してから入社できます。中途採用については、募集ポジションで必要とされる業務適性・スキル等と候補者の適性・スキル・当社への入社意欲などを、面談により把握し、マッチングの高い方に入社いただきます。

2) すべての従業員が、コアタイムなしのフレックス・タイム制度を利用できます。
午前9時から午後6時までの間に3時間以上勤務することだけが条件です。各自の現在の仕事の状況やプライベートでの都合により、自分で勤務時間を決められます。25年以上にわたり当社に根付いている制度です。

3) 休暇を取ってその月の勤務時間の調整をすることができます。
その月に働くべき勤務時間数を超えそうな場合、超過分を休暇に充てることができます。たとえば今月残業が15時間ある場合、2日間の休暇を利用できます。

4) すべての従業員が在宅勤務を利用できます。
社内ルールで定められた上限時間数の範囲で、どの社員も自宅で仕事をすることができます。在宅勤務中にフレックス・タイム制度も利用できます。

5)育児・介護等が必要な社員は、短時間勤務をフレキシブルに利用できます。
社内ルールで定められた範囲内で、１ヶ月単位で短時間勤務を利用できます。短時間勤務中にフレックスタイムや在宅勤務も利用できます。